Faire la différence avec votre talent

Vos enjeux sont uniques. Nos démarches d'accompagnement, conseil et formation sont novatrices et spécifiques.
Notre motivation : rendre accessible le développement des talents aux entreprises et aux personnes.

A propos d'ATTRACTIV'RH...

Etat d'esprit


« L'innovation systématique requiert la volonté de considérer le changement comme une opportunité ».

Peter Ferdinand Drucker

Principes d'action


Ecouter, observer, comprendre : agir toujours avec humilité et prudence, sur la base d'un diagnostic fiable.

Vous proposer un autre regard, vous accompagner, co-construire, imaginer, innover : être partenaire de vos réussites.

Vous donner les clés pour agir, manager, décider. Développer l'Orientation Solution et Résultat. Notre mission : améliorer la performance de nos Clients.

Domaines d'intervention


  • RECRUTEMENT : externe, interne, intégration, attractivité
  • PERFORMANCE : audit, talents, management, leadership
  • MOBILITE : bilan/accompagnement, outplacement, reclassement
  • FORMATION : ...sur mesure...


ATTRACTIV'RH



Vos services


Entreprises, ATTRACTIV’RH vous accompagne dans vos projets de RECRUTEMENT, techniciens, cadres, managers ou experts.
Il réalise pour vous des stratégies de recrutement spécifiques et individualisées.
Les interventions sont modulaires et à la carte : du sourcing à la période d'intégration.
ATTRACTIV’RH propose également son appui pour l'Aide à la décision pour vos recrutements internes et peut vous former aux pratiques actuelles de recrutement.

Entreprises et personnes, ATTRACTIV'RH vous appuie dans vos projets de DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES.
Il vous propose une gamme d’accompagnement MOBILITE PROFESSIONNELLE, vous offre une expertise pour vos projets de DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE et met également à votre disposition le transfert d'expertise par des FORMATIONS ajustées sur mesure.


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Valeurs


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PASSION, engagement, VALEURS HUMAINES


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PROFESSIONNALISME ET Innovation


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Orientation Solution et Resultat


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Satisfaction Client



Atouts

Une qualité de relation

- La culture du résultat qualitatif répond à notre objectif de fidélisation. Elle s'exerce tant envers nos Clients qu'envers les Candidats auprès desquels Attractiv’rh véhicule votre image (Qualité d’accueil et de suivi ).
- Attention portée au besoin particulier et à la connaissance de l’entreprise.
- Disponibilité : suivi régulier avec l’entreprise à chaque étape de la démarche et éventuels ajustements.
- Attachement à des valeurs et envie de les partager.

Une démarche singulière

Démarche unique : Un processus et des conditions de réalisations souples, spécifiquement adaptés à votre situation et à votre contexte. Personnalisation de l’offre en fonction de vos besoins : des prestations complètes ou modulaires.
Des réponses à vos attentes de résultat qualitatif :
- notre image c’est votre image ; celle qui permet de capter les meilleurs candidats.
- recours aux meilleurs outils existants aujourd’hui : optimisation de la sélection, efficience en matière de gain de temps et d’investissement financier.


Une démarche professionnelle

- Expertise à votre service : Un accompagnement stratégique et opérationnel. Une expérience solide de l’entreprise et des méthodologies d’analyse de contexte, de poste, d’évaluation de compétences et d’optimisation des techniques de recrutement. Une pratique des réseaux sociaux depuis leur apparition.
- De nombreuses références, dans le champs du Recrutement et du Développement des RH, au sein d'organisations recouvrant de larges secteurs d'activités et type d'organisation (entreprises, structures associatives et collectivités publiques).
- Proximité et flexibilité : implantation sur la région Centre alliée à une mobilité géographique nationale permettant l’intervention sur vos différents établissements.

Une démarche novatrice

- Intégration aux démarches de la dimension Web 2.0 et des dernières technologies (outils web, sourcing multi supports, pré qualification à distance, visiophonie, tests en ligne sous plateforme ASP, réseaux sociaux…), indispensable aujourd'hui pour gagner en performance en matière de sourcing actif, de contact et d’évaluation.
- Des interventions cohérentes et optimisées pour pouvoir intervenir spécifiquement et à la carte : une vision complète du processus de recrutement Amont/Aval (renforcer votre attractivité ou votre capacité de fidélisation…) associée au développement de la performance Ressources Humaines.
- Veille permanente et efficiente sur l’évolution des problématiques RH (Attractivité métiers, entreprises et territoires, gestion des talents, gestion des générations…), sur les technologies et sur les innovations de processus.
- Veille et interventions sont élargies et consolidées par nos partenariats (Coaching expérientiel, NTIC…) et nos réseaux innovants (Bourges Technopôle, Le Lab RH...)


Une sécurisation du processus de recrutement

- La même personne tout au long du processus.
- Respect des règles de l’Ethique et de la Déontologie.
- Mise en œuvre d’une garantie dans le cadre de la prestation de recrutement couvrant la période d’essai complète.

Une tarification visant un partenariat durable

Une tarification à l’image de notre double vocation d’atteinte de résultat qualitatif et en adéquation avec vos attentes : Des prix et modalités de facturation compétitifs comparativement au marché alliés à des avantages spécifiques.


Je veux + d'info : contact



Recrutement


Entreprises, ATTRACTIV’RH vous accompagne dans vos projets de RECRUTEMENT, techniciens, cadres, managers ou experts.
Notre mission : vous mettre en relation avec les candidats les plus adaptés et les plus motivés.
Les objectifs sont de fiabiliser vos recrutements et d'optimiser l'adéquation Candidats / Entreprises.

Nous réalisons des stratégies de recrutement spécifiques et individualisées à votre entreprise et assurons un recrutement complet, jusqu’à l’intégration du candidat retenu.
Vous pouvez opter pour une prestation complète ou modulaire.
Des interventions à la carte sont proposées complémentairement en fonction de votre besoin telles que : sourcing, communication de recrutement, évaluations (entretiens et tests), recrutement/réseaux sociaux, audit d’attractivité, audit de processus interne de recrutement, plan de communication spécifique,
recrutement collectif, journée de recrutement intra entreprise, assessment center, optimisation de la période d'intégration (onboarding), accompagnement de conjoint.

ATTRACTIV’RH intervient également en matière d'Aide à la décision pour vos recrutements internes.

Il est possible de former votre équipe ou vous-même aux pratiques actuelles de recrutement et de bénéficier de conseils en évaluation, développement et intégration de vos équipes.

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Développement Ressources Humaines


Entreprises et personnes, ATTRACTIV'RH vous appuie dans vos projets de DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES.

Il vous propose une gamme d’accompagnement MOBILITE PROFESSIONNELLE : BILAN TALENT et TREMPLIN TALENT(Bilan compétences, potentiels et talents - Bilan professionnel ), outplacement, reclassement, accompagnement mobilité des conjoints de collaborateurs(consultez nous concernant nos solutions innovantes IMAGIN’TALENT).

Il vous offre une expertise pour vos projets de DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE :
- Management des compétences et des talents,
- Audit de conformité ou de climat social,
- Développement managérial/leadership : Mise en place de 360° Feedback ("Miroir"), diagnostic, plan d'action, formation/training sur mesure (Conduite du changement/Management/Communication).

ATTRACTIV’RH met également à votre disposition le transfert d'expertise par des FORMATIONS (développement RH, management et leadership, candidat à l'emploi) ajustées sur mesure.
A titre d'exemples : gestion d’un projet de recrutement, techniques de sourcing, maîtrise des réseaux sociaux (sourcing web 2.0, image employeur), techniques d’entretien de recrutement, management des compétences, des potentiels et des talents, formation de manager aux techniques de recrutement externe et interne,
formation de manager au management des talents, management, les actes forts de management, communication, conduite du changement, développement du leadership, ….
Notre mission est d’être au service de votre stratégie et de vous apporter des solutions de formation qui répondent à vos enjeux spécifiques et qui soient créatrices de valeur pour vous.

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Actualités

Articles et évènements



"ATTRACTIV'RH LIBERE LES OUTILS CLASSIQUES DE MOBILITE PROFESSIONNELLE"


15
Sept.15


« Faire la différence avec mon talent » est sans doute l’objectif le plus partagé par chacun de nous, en poste ou non, collaborateur ou manager, créateurs, dirigeants d’entreprise ou de start up.

RENOUVELER LE BILAN DE COMPETENCES ET LE BILAN PROFESSIONNEL

Fruit de son expertise et de ses recherches en management des talents, la société ATTRACTIV’RH annonce le lancement dès septembre 2015 de sa gamme de services IMAGIN’TALENT en réponse à cet objectif de différenciation, majeur aujourd’hui. Parmi eux, les minis packs essentiels s’adressent à tous ceux qui souhaitent individuellement ou collectivement faire la différence avec leur talent en proposant un parcours d’accompagnement individuel compris entre 9 heures et 24 heures.
La proposition est forte et innovante car elle renouvelle les outils classiques de ressources humaines qu’étaient jusqu’alors les bilans de compétences, outils importants de la mobilité professionnelle, ainsi que les bilans professionnels, leurs équivalents à vocation interne aux entreprises.

ATTRACTIV'RH rejoint le Lab RH, 1er regroupement des acteurs de l'innovation RH


22
Juil. 15


"Laboratoire collectif des acteurs de l'innovation RH, Le Lab RH est une initiative née du regroupement des acteurs innovants dans le domaine des Ressources Humaines, dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation. Cette initiative a pour ambition de devenir le point de contact unique entre les acteurs innovants et les organisations en quête d'innovations RH."
Plus d'info, sur Le LAB RH

Mobilité professionnelle Bilan de compétences Bilan professionnel Bilan potentiels et talents Différenciation


Et si vous accédiez plus facilement au bilan de vos compétences, potentiels et talents ?


Et si vous vous différenciiez plus facilement ?




Bientôt plus d'info sur la page dédiée de notre site internet.

Accessibilite


16
Juin 15


Geantes


26
Fev 13


C’est David Ogilvy qui inspire cette image…Fondateur et dirigeant d’un grand groupe de publicité, il donnait à chacun de ses managers une série de poupées gigognes.
Dans la plus petite, chacun trouvait un morceau de papier sur lequel était écrit : « Si chacun de nous embauche des gens qui sont plus petits que lui, nous deviendrons une entreprise de nains. Si chacun de nous embauche des gens qui sont plus grands que lui, nous deviendrons une entreprise de géants ». Cette vision il la promouvait dans chacun de ses actes de management.
Il disait aussi…« En matière de recrutement et de promotion, nous sommes des fanatiques dans notre haine pour toutes les formes de préjugés ».

Inspirer, imaginer, innover


1er
Dec 12

ATTRACTIV'RH a vocation à apporter à ses clients les innovations RH contributives en gain de performance. Positionné sur les enjeux RH majeurs aujourd’hui (management des talents, attractivité, nouvelles technologies RH), il propose une gamme de services cohérente pour y répondre (recrutement, mobilité, performance, formation).

Cette gamme de service est optimisée par l’apport d’innovation en termes de services nouveaux, d’amélioration de process et de nouveaux modes d’administration de services. La valeur ajoutée se traduit en amélioration de performance et orientation « utilisateur ».

1 - Bénéfice des technologies Web 2.0 en recrutement : stratégies de recherche de candidats multicanales (jobboards, réseaux sociaux, presse web, forum web…) et multisupports par la combinaison de plusieurs canaux alliés à la diversification des outils informatiques mobiles (tablettes, smartphones…).

2 - Bénéfice des outils les plus aboutis technologiquement aujourd’hui qui permettent la dématérialisation de processus, le gain de temps, l’optimisation des coûts et l’amélioration de l’ergonomie « utilisateur » (client et candidat).

3 – Place importante dédiée aux projets de développement et à la veille sur les innovations métiers. Développement de partenariats et réseaux innovants.

Candidats


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  • Transmettre une candidature spontanée pour intégrer notre candidathèque


    Vous pouvez dès à présent nous transmettre votre candidature spontanée par mail afin d'intégrer notre candidathèque. Merci de joindre un CV et une lettre de motivation précisant votre projet professionnel.

    Répondre à une offre


    L'une de nos offres vous intéresse ? Vous pouvez nous transmettre votre candidature par mail. Merci de joindre un CV et une lettre de motivation au poste visé et de préciser la référence de l'offre en objet de votre message.

    Nos coordonnées pour transmettre votre candidature : contact@attractivrh.fr

    Confidentialité assurée.


  • Les étapes du processus


    Tri des candidatures : sur la base de critères objectifs et pertinents en accord avec le poste à pourvoir.
    Pré qualification : par téléphone/visiophonie et/ou grille de pré sélection.
    Entretien de recrutement semi-directif : Étude du parcours professionnel et projet des candidat(e)s. Approfondissement du profil du/de la candidat(e) en terme de personnalité, et investigation des points forts et points de vigilance, motivations et compétences.
    Evaluation approfondie : mise en œuvre de tests (potentiel, personnalité, ...).

    Ces étapes sont parfois complétées par des assessments ou des entretiens collectifs (le cas échéant, ces modalités vous seraient précisées).



Découvrez nos offres en cours


- H/F - Réf.

Merci d’adresser votre candidature (Lettre, CV et prétentions)
par mail à : contact@attractivrh.fr
sous la référence

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Plus d'informations

Contact à distance ?

Suite à la première étape de sélection sur CV, un entretien téléphonique peut être prévu dans nos processus de recrutement lors de la phase de pré sélection des candidats à un poste. L’utilisation de l’outil de visiophonie (Skype) permet parfois de fiabiliser encore cette étape et de gagner du temps lorsque le candidat se trouve à grande distance.

Réseaux sociaux ?

De notre point de vue...Les stratégies de recrutement reposent fréquemment sur une communication et une recherche multicanales (job-boards, réseaux partenaires, presse, forums…) voire multi support (combinaison job-board/twitter/application mobile par exemple). Les outils réseaux sociaux sont intégrés aux démarches de sourcing dès lors qu’ils sont appropriés par rapport à la recherche.
- ils s’avèrent indispensables dans de plus en plus de cas,
- au-delà de la recherche, ils facilitent la prise de contact,
- ils permettent d’alimenter notre candidathèque propre (vivier),
- leurs fonctionnalités de gestion facilitent le repérage métier (classement, carnet d’adresse) et l’actualisation des données (profil et contact),
- ils facilitent la pérennité du contact.






Contact

Coordonnées

Siège social
Bourges Technopôle
6 rue Maurice Roy
18000 BOURGES, FRANCE

Tel : 09 72 37 26 70


Email: contact@attractivrh.fr

ATTRACTIV'RH vous accueille sur rendez-vous.
Mobilité nationale pour nos interventions en entreprise.
Le siège d’ATRACTIV’RH se situe au centre d'affaires de la Technopôle de Bourges Lahitolle, espace unique et dédié à l'innovation.